En el mundo laboral actual, la productividad y la capacidad de pensar de forma creativa con habilidades altamente valoradas. Si te has sentido atrapado en un enfoque de pensamiento convencional y buscas nuevas formas de abordar los desafíos en el trabajo, el pensamiento lateral puede ser la clave para desbloquear tu potencial. En este artículo, nos basaremos en el libro «Pensamiento Lateral» de Edward de Bono, reconocido filósofo, profesor, psicólogo e inventor del término «pensamiento lateral», quien nos enseña que este tipo de pensamiento puede ser utilizado por cualquier persona para desarrollar su talento y habilidad para pensar de manera innovadora.
Desafiando los patrones establecidos:
El pensamiento lateral, también conocido como pensamiento disruptivo, consiste en encontrar nuevas formas de ver lo ya establecido. A diferencia del pensamiento vertical, que se basa en el enfoque de problema-solución, el pensamiento lateral nos invita a voltear los problemas y buscar soluciones distintas. Es una herramienta poderosa para el brainstorming productivo, las sesiones creativas y, sobre todo, para aumentar la propuesta de valor en nuestros emprendimientos.
Nuestra mente está programada para identificar patrones y organizar la información, lo cual es fundamental para el pensamiento vertical. Sin embargo, a medida que experimentamos y nos afianzamos en estos patrones, puede resultar difícil generar ideas creativas e innovadoras. Es aquí donde el pensamiento lateral entra en juego. Nos desafía a poner a prueba y actualizar los patrones establecidos, lo que puede conducir a ideas frescas y revolucionarias.
Es importante comprender que, si queremos lograr una verdadera disrupción en nuestro pensamiento, debemos alejarnos de lo establecido, al menos al principio. El pensamiento lateral nos ofrece la oportunidad de explorar nuevas posibilidades y buscar soluciones fuera de la caja.
Para fortalecer nuestro pensamiento lateral, existen algunas técnicas simples que podemos aplicar:
Cuando surja un problema, podemos hacer grupos focales de 3-4 personas y cada persona debe buscar de 3 a 5 soluciones distintas. Esto nos obliga a ampliar nuestra perspectiva y considerar diferentes enfoques.
Cambiar el contexto: Imaginar diferentes escenarios o descripciones de una situación puede ayudarnos a verla desde nuevos ángulos y desafiar nuestros supuestos.
Reservar el juicio: En el pensamiento lateral, no hay ideas equivocadas. Incluso las ideas aparentemente erróneas pueden conducir a la innovación. Es importante crear un ambiente libre de juicios para fomentar la creatividad y el intercambio de ideas.
Explorar áreas de atención y puntos de entrada: Debemos prestar atención a los detalles aparentemente irrelevantes, ya que a veces contienen la clave para resolver un problema. Mirar donde otros no lo hacen y abordar el problema desde nuevos ángulos puede abrir puertas a soluciones innovadoras.
Conclusiones finales:
El pensamiento lateral es una poderosa herramienta para estimular la creatividad y la innovación en el trabajo. Al desafiar los patrones establecidos y adoptar un enfoque diferente, podemos generar ideas frescas y revolucionarias que impulsen nuestro crecimiento profesional. Recordemos que el pensamiento lateral no es difícil, simplemente estamos acostumbrados a la comodidad del pensamiento convencional. Así que, ¡atrévete a pensar de manera diferente y cosecha los beneficios del pensamiento lateral en tu vida laboral!
